Спецвыпуски 
Право на защиту
Два минимума
Фото: news.nashbryansk.ru
Какую зарплату можно требовать от работодателя? Лидия СМИРНОВА, 7 ноября 2013

Самым острым вопросом для любого работающего человека является заработок. Он же по идее должен быть стимулом, с помощью которого работодатель может добиться от работника максимальной отдачи. Но именно на зарплате работодатели и предпочитают экономить.

Чтобы гарантировать людям хотя бы малую толику доходов, государство утвердило величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), запретив администрации предприятий и организаций всех форм собственности понижать заработок работников ниже этой планки. Однако жизнь не стоит на месте, и появился еще один контрольный показатель — прожиточный минимум. А затем было введено правило: минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. По состоянию на 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 руб., а прожиточный минимум трудоспособного гражданина — 7263 руб.

Разница, конечно, небольшая, но все же… Многие работодатели ни в какую не желают раскошелиться и приподнять зарплату своим сотрудникам хотя бы на искомые 2078 рублей. Как подтолкнуть их к этому?

Трудовой кодекс позволяет устанавливать МРОТ региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе. И отдельные субъекты РФ сами корректируют указанное соотношение, пытаясь сблизить эти две величины путем заключения трехстороннего соглашения между исполнительной властью, объединениями профсоюзов и объединениями промышленников и предпринимателей.

В нашем регионе такое соглашение заключено. Уральский МРОТ составляет 5300 руб. А по дополнительному соглашению для работников бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства размер заработной платы устанавливается с октября нынешнего года в размере 6095 руб.; для работников организаций внебюджетного сектора экономики (с июля 2013 г.) — в размере 6095 руб.

Но не все работодатели готовы подчиниться такому решению. Несогласные заявляют: мол, мы соглашение не подписывали, а потому и следовать ему не обязаны. Это не так.

Если работодатели, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в региональный департамент по труду и занятости населения мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то указанное соглашение считается для них обязательным к исполнению.

Ну а те, кто решит написать отказ, должны приложить к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Таким образом, на сегодняшний день граждане, работающие на территории Свердловской области, имеют право требовать от работодателя повышения уровня заработной до величины МРОТ установленной в нашем регионе. 

Комментарии (0)
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.
Постоянные проекты
Дайте сказать «Дайте сказать» — это жесткое столкновение мнений по самым острым и злободневным проблемам: авторитетные эксперты защищают полярные точки зрения, звучат мнения «людей с улицы», которых рассматриваемая проблема касается кровно.
Ветеран Вкладка «Ветеран» — специальный выпуск, предназначенный для читателей старшего поколения. В «Ветеране» большое внимание уделяется историческим событиям XX века, подвигу нашего народа в Великой Отечественной войне, трудовым достижениям прошлых лет, рассказывается о достойных людях старшего поколения. Одновременно – полезные советы, как пожилому человеку улучшить свою жизнь, информация о работе ветеранских организаций.
ЛОМКА Единственный среди печатных СМИ Екатеринбурга регулярный ежемесячный антинаркотический проект: не «жареные» факты, а достоверная информация о том, что делается в городе для профилактики зависимостей, реабилитации зависимых, пропаганде здорового образа жизни. В том числе освещается проблематика борьбы с ВИЧ.
Парк культуры В нём рассказывается о наиболее ярких событиях театральной, музыкальной жизни, о кино- и телепремьерах, о художественных и фотографических выставках. Публикуются рецензии, дискуссионные материалы.
Стадион «Стадион» — это спорт высших достижений во всем своем многообразии. Это не только очки, голы, секунды, но и аналитические обзоры, мнения экспертов, столкновение разных точек зрения, прогнозы, проведение опросов специалистов и различных конкурсов. Это новые рубрики «Под олимпийским прицелом», «Еврофутбол-2012», «Клуб 2018».
Один день губернии Журналисты не раз делали попытку объять необъятное. Например, описать один день планеты, одновременно отправив репортеров в три тысячи точек Земли. Коллективный труд газетчиков стал бестселлером на все времена. У авторов нового проекта «Уральского рабочего» задача скромнее: описать один день Свердловской области с помощью наших собственных корреспондентов на местах. Мы узнаем, чем живет глубинка в будни, какие события там происходят, какой они оставят след в истории. Коллективные репортажи из разных концов Свердловской области — это наш скромный вклад в летопись края.
Изыскатели ИЗЫСКАТЕЛИ — проект, в рамках которого «Уральский рабочий» возрождает молодежную страничку газеты. Все авторы этой тематической полосы — начинающие журналисты, которые постараются взглянуть на мир глазами ребенка. Для этого они будут проводить всевозможные журналистские эксперименты, готовить увлекательные репортажи и встречаться с неординарными людьми. Словом, экспериментировать, исследовать, изучать, искать и совершать открытия. «Видеть в привычном необычное» — вот девиз наших изыскателей.
Новости


Архив издания




Прогноз погоды