5 апреля 2018, 13:46
«Поработайте в выходные»: что делать, если сверхурочные не оплачиваются

На днях в сети появилось официальное разъяснение Минтруда РФ о сверхурочной работе и как она должна оплачиваться. Для тех, кто мало знаком с содержанием Трудового кодекса, а нас таких в России, к сожалению, много, поясним, что ждать оплаты или выходного можно только в случае, если есть устное распоряжение работодателя или письменный приказ о дополнительной работе. Если же сотрудник сам решил проявить излишнее трудолюбие, никаких «плюшек» ждать не стоит, разве что премию за «инициативность».

По закону все просто и понятно, но на практике, нормы Трудового кодекса легко нарушаются, а один из самых острых моментов связан с рабочим временем и зарплатой. В Государственной инспекции труда по Свердловской области (Роструд) поясняют, что если права сотрудника ущемляются, а работодатель этого даже не замечает, нужно обязательно обращаться в их ведомство. Практика показывает, что жалобы в надзорные органы помогают исправить если не все, то очень многие нарушения работодателей. В качестве примеров, противоречащих нормам ТК, в ведомстве привели несколько случаев обращений уральцев.

«Супруга работает в банке кассиром. Бывают случаи, когда у них не получается сводить кассу к окончанию рабочего дня и они остаются до тех пор, пока касса не будет сведена, недостача или излишки не будут выявлены. За это дополнительное время, а порой доходит от 1 до 8 часов, организация им не доплачивает».

«Работодатель попросил 17-летнего официанта задержаться еще на час и продолжить работу, поскольку его сменщик опаздывал. Отработав семь часов, молодой человек отказался от дальнейшей (сверхурочной) работы и ушел, из-за чего был привлечен к дисциплинарной ответственности».

«Работаю медсестрой, сутками, моя смена заканчивается в 08:30, но линейка, на которую нас обязывают ходить, начинается в 09:00 (длится от 15 до 30 минут), и это время нам не оплачивают. То есть я трачу свое личное время, причем немалое. Говорили с начальством, на что они ответили, что оплатят это время, но тогда не будут оплачивать обеденное».

— Например, в случае с 17-летним официантом, важно понимать, что по закону 16-18-летние подростки могут работать не больше 7 часов в день, — объясняют в инспекции. — Привлекать к сверхурочной работе, даже при их согласии — незаконно, так же как и наказывать за отказ. В двух других случаях права сотрудников также ущемлены, и об этом важно говорить с работодателем.

Грамотные трудовые отношения, по мнению юриста одного из рекрутинговых агентств Екатеринбурга Анны Маховой, нужно уметь выстраивать, а для этого каждой из сторон важно знать свои права.

— Оставаться на работе после окончания рабочего дня — распространенная практика среди сотрудников. Она поддерживается работодателем, который сам редко уходит вовремя и ждет такого же усердия и от своих специалистов, что с точки зрения эффективного руководства не всегда верно. Работодатель и сотрудник находятся на разных ступенях карьерной лестницы, с разным доходом, и требования все-таки должны быть разными. Если же сотрудник соглашается на сверхурочную работу, ему важно помнить, что необходимо составить приказ с подписью двух сторон и что продолжительность дополнительной работы не должна быть больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, — говорит юрист.

Если же работодатель даже не планирует оплату сверхурочной работы, можно документально фиксировать все дополнительные часы работы, факты неоплаты и смело подавать в суд.

— Инициативность сотрудников в отстаивании своих прав очень важна, — уверены в уральском отделении Роструда. — И, что показательно, с каждым месяцем число обращений только растет. Для примера, лишь за январь 2018 года инспекторы провели 285 проверок, что на 43,9% больше, чем в январе 2017 года. Еще более показательно то, что в ходе проверок выявлено 282 нарушения, выдано 113 предписаний. И это только начало года.

Ольга Плехова, фото Бориса Яркова

Другие новости